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CARTA DEL ALCALDE
A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES A HONORARIOS
07
de Enero 2011
Estimados/as amigos/as:
Al iniciar este año 2011, que trae tantos desafíos
pero que en gran parte dependen de nosotros, les
saludo afectuosamente y les deseo muchas felicidades
juntos a sus seres queridos.
Todos sabemos que el número de trabajadores de la
planta municipal, aprobada en el año 1994, resulta
insuficiente para cumplir adecuadamente con las
obligaciones de servicio que la municipalidad tiene
con la comunidad. Esta es una de las razones
principales que justifican nuestra necesidad de
complementar la dotación de recursos humanos con la
contratación de ustedes bajo la calidad jurídica a
trabajadores a honorarios, en la modalidad de tareas
específicas y transitorias, como señala la ley.
Además, también saben que considero de toda justicia
que sus condiciones laborales deben ser lo más
equivalente a las condiciones laborales que tienen
los trabajadores de la planta municipal.
Por este motivo, les comunico oficialmente por esta
vía, algunas medidas que he dispuesto y que están
destinadas, precisamente, al mejoramiento de sus
condiciones laborales, expresadas tanto por el
sindicato que representa a gran parte de ustedes
como por varios que en forma individual han hecho
sus planteamientos.
Las medidas son las siguientes:
1.
Reajuste de honorarios 2011: El
monto bruto de los honorarios se reajustará a partir
del reciente 1 de enero, en el mismo porcentaje que
el reajuste aprobado para los trabajadores del
sector municipal. Esto es un 4,2%.
1.
Bono de puesta en marcha 2011. Como un
reconocimiento especial a la tarea que desarrolla
cada uno, este
mes de enero de 2011 se pagará -por única vez- un
bono equivalente al 4,2% del monto bruto mensual de
los honorarios del 2010.
1.
Programa de Generación de Empleo (PGE): A
partir del 1 de enero de 2011, los trabajadores
contratados como PGE, serán contratados bajo la
condición jurídica de honorarios. En consecuencia,
tal como se informó en las celebraciones del día del
funcionario, a partir de dicha fecha se elimina la
contratación bajo la condición de PGE.
1.
Honorario Mínimo Ético: A
partir de este año 2011 se establece en la
municipalidad el Honorario Mínimo Ético de $200.000
líquido mensual. De este modo, ningún trabajador a
honorarios, con jornada completa, puede percibir una
remuneración inferior a ese monto ($200.000 líquidos
mensuales).
1.
Campaña por el buen trato laboral: He
encomendado a la Subdirección de Recursos Humanos en
conjunto con Comunicaciones, trabajar en una campaña
destinada a fortalecer las buenas prácticas al
interior de la municipalidad que permita mejorar la
calidad de las relaciones laborales.
1.
Mesa de trabajo: Se
crea una mesa de trabajo integrada por el Director
de Administración de Finanzas, Subdirectora de
Recursos Humanos y el asesor de Recursos Humanos,
bajo la directa supervisión del Administrador
Municipal, para que elaboren en conjunto con los
representante de los trabajadores a honorarios,
respuestas posibles en el marco del municipio y la
ley que nos regula a temas tales como la creación de
un sistema de bienestar, creación de un sistema de
incentivos basado en cumplimiento de metas de
gestión, seguros, y elaboración de políticas de
recursos humanos, entre otras.
Todas estas medidas son adoptadas en el contexto de
nuestra búsqueda por generar condiciones laborales
concordantes con los aportes que realizan ustedes,
los trabajadores a honorarios.
Reiterándoles los agradecimientos por sus
contribuciones y compromisos con la gestión y
deseándoles mucho éxito en este 2011, les saludo.
Un abrazo.
Alberto Undurraga V.
Alcalde |
